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Publikationen

Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften (peer-reviewed)

  • Baum, M. & Überschaer, A., When do Employer Awards Pay Off and When do They Not? The Impact of Award Familiarity on Applicants’ Job Pursuit Intentions and the Moderating Role of Corporate Brand Awareness, International Journal of Human Resource Management (IJHRM), forthcoming.
  • Überschaer, A., Baum, M., Bietz, B.-T., & Kabst, R. (2016). The contingencies of person-organization fit perceptions, Journal of Managerial Psychology (JMP), Vol. 31(6), 1021-1039. 
  • Baum, M., Sterzing, A., & Alaca, N., Reactions towards diversity recruitment and the moderating influence of the recruiting firms' country-of-origin, Journal of Business Research (JBR), forthcoming.
  • Stumpf, C., & Baum, M., Customer referral reward-brand-fit: A schema congruity perspective, Psychology & Marketing (P&M)forthcoming.
  • Hubner, S., & Baum, M., Effectuation, entrepreneurs’ leadership behavior, and employee outcomes: A conceptual model, International Journal of Entrepreneurial Venturing (IJEV), forthcoming.
  • Deutscher, F., Zapkau, F. B., Schwens, C., Baum, M. & Kabst, R. (2016). Strategic orientations and performance: A configurational perspective, Journal of Business Research (JBR), Vol. 69(2): 849-861.
  • Baum, M., Schaefer, M. & Kabst, R. (2016). Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction, Human Resource Management (HRM), Vol. 55(1), 7-24.
  • Topcic, M., Baum, M. & Kabst, R. (2016). Are high-performance work practices related to individually perceived stress? A job-demands – resources perspective, International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Vol. 27(1), 45-66.
  • Sui, S., Morgan, H. M. & Baum, M. (2015). Internationalization of immigrant-owned SMEs: The role of language, Journal of World Business (JWB), Vol. 50(4), 804-814.
  • Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2015). A latent class analysis of small firms' internationalization patterns, Journal of World Business (JWB), Vol. 50(4), 754-768.
  • Hütt, P., Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2014). Foreign direct investment location choice of small- and medium-sized enterprises: The risk of value erosion of firm-specific resources, International Business Review (IBR), Vol. 23(5): 952-965.
  • Sui, S. & Baum M. (2014). Internationalization strategy, firm resources and the survival of SMEs in the export market, Journal of International Business Studies (JIBS), Vol. 45(7): 821-841.
  • Baum, M. & Kabst, R. (2014). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction, Human Resource Management (HRM), Vol. 53(3): 353-378.
  • Sui, S., Yu, Z. & Baum, M. (2013). Resource differences between born global and born regional firms: Evidence from Canadian small and medium-sized manufacturers 1997-2004, International Business: Research, Teaching and Practice (IBRTP), Vol. 7(1): 57-73. *Paper was selected for the best paper in conference proceedings of the Academy of International Business ”“ SE Division Meeting 2012.
  • Esch, F.-R., Baum, M. & Frisch, C. (2013). Aufbau von Markencommitment bei Mitarbeitern, Die Unternehmung, Vol. 67(3): 246-270.
  • Baum, M. & Kabst, R. (2013). How to attract applicants in the Atlantic versus the Asia-Pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary, Journal of World Business (JWB), Vol. 48(2): 175-185.
  • Baum, M. & Kabst, R. (2013). Conjoint implications on job preferences: the moderating role of involvement, International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Vol. 24(7): 1393-1417.
  • Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2013). International as opposed to domestic new venturing: The moderating role of perceived barriers to internationalization. International Small Business Journal (ISBJ), Vol. 31(5): 534-560. 
  • Baum, M. & Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen, Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 82(3): 117-142.
  • Sui, S., Yu, Z. & Baum, M. (2012). Prevalence and longitudinal trends of early internationalisation patterns among Canadian SMEs, International Marketing Review (IMR), Vol. 29(5): 519-535.
  • Baum, M., Gsell, L. & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz, Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 72(3): 233-253.
  • Eberz, L.-M., Baum, M. & Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess, Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), Vol. 26(1): 5-29.
  • Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2011). A typology of international new ventures: empirical evidence from high technology industries. Journal of Small Business Management (JSBM), Vol. 49(3): 305-330.
  • Baum, M. & Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 81(3): 327-351.
  • Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79(6): 87-112.

Beiträge in praxisorientierten Zeitschriften

  • Kabst, R. & Baum, M.: Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, in Personal-Quarterly, Heft 3, 2012, S. 3
  • Kabst, R., Baum, M. & Fortange, A. (2010): Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, Personalmagazin, Heft 10/2010: 44-45.
  • Kabst, R., Salow, S. & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, Heft 04/2009: 21-23.

Beiträge in Herausgeberwerken

  • Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Determinants of different types of born globals. In: Gabrielsson, M. & Kirpalani, M. (Eds.) Handbook of Research on Born Globals, (pp. 36-46) Cheltenham Glos/Northampton, Edward Elgar Publishing Ltd.
  • Schrödl, K.-H., Baumgartner, A. & Baum, M. (2012). Messung der Arbeitgeberattraktivität in Kern-/Wachstumsmärkten und Positionierung einer internationalen Arbeitgebermarke. In: Stock-Homburg, R. & Wolff, B. (Eds.) Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2. Auflage, Gabler Verlag, Wiesbaden.