Chair of Entrepreneurship

Dipl.-Hdl. Biljana Rudic

Werdegang

Biljana Rudic studierte Human Resource Education & Management an der LMU München. In ihrer Diplomarbeit “Business learning – an empirical analysis of the usage of informal learning opportunities” untersuchte sie eine globale Lerngemeinschaft der UniCredit Gruppe. Nach ihrem Studium arbeitete sie für die internationale Schulungsabteilung eines Familienunternehmens in der Chemieindustrie, als wissenschaftliche Mitarbeitern an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW Mannheim) und als HR Managerin bei Océ - A Canon Company. Während ihrer Arbeit sammelte sie praktische Erfahrung in den Bereichen Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung, Rekrutierung und Personalmarketing. Zusätzlich hält sie als ehrenamtliche Trainerin Bewerbungstrainings für Schulabgänger. Aktuell ist sie Promotionsstipendiatin.

 

Seit November 2015 ist Biljana Rudic externe Doktorandin am Lehrstuhl für Entrepreneurship an der TU Kaiserslautern.

Forschungsschwerpunkte

  • Recruitment
  • Signaling theory
  • Person-organization fit
  • Recruitment strategies of SMEs

Publications and Presentations

  • Rudic, B., Hubner, S., & Baum, M. (2018, August). The influence of entrepreneurial leadership on applicant attraction in new ventures. Paper accepted for presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management in Chicago, Illinois, USA.
  • Rudic, B. & Baum, M. (2017). Attractive Entrepreneurs? The effects of CEOs age and EO on applicants’ job pursuit intentions. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management in Atlanta, GA, 10.-14. August 2017
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